安富利的全球电子元器件产品及解决方案经销商E联盟通过其在线社区发起了2022年全球女工程师研究活动，分享女工在电子工程行业的职业经验和职业发展道路，分析她们面临的机遇和挑战。

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全球研究将于2022年6月23日正式启动，活动将持续至8月20日星期六，持续两个月。研究旨在获得所有业内人士的直接反馈，更好地了解当前工作场所的不平等，讨论如何进一步减少工作场所的性别歧视，为女性工程师创造更好的工作场所环境。调查结果将于2022年9月公布。

e全球联盟社区和社交媒体主管Dianne Kibbey在这项研究中，我们进一步优化了去年的关键调查结果和分析。尽管电子Broadcom代理工程行业在这方面做出了改进，但我们仍然需要做出更大的改变。我们期待更多的女性工程师分享她们的工作故事和杰出的成就。

2021年，全球女性工程师研究项目共有370名受访者参与，大部分年龄在25-54岁之间，超过一半的受访者有10年以上的行业经验。研究结果表明，尽管男女从业者都积极支持女性工程师，但总的来说，女性工程师仍然受到不同程度的歧视。

2021年的调查还进一步强调，所有受访者都同意，实现性别平等是现代工作场所最重要的目标。为此，今年的研究活动将重点关注电子工程行业的性别平等是否继续取得进展。

e2021年全球女工研究的其他主要调查结果也包括：

· 所有男女受访者都承认女性对工程行业的贡献，并呼吁解决性别不平等问题。关键措施之一是让更多的女性进入领导层，为行业女性从业者树立良好的榜样，发挥专业导师的作用，这也有利于加强性别平等政策的实施，减少工作场所的性别歧视。

· 尽管受访者对许多关键问题的看法高度一致，但也存在一些重要差异。女工程师认为高薪是工程领域的优势之一，但她们认为存在性别薪酬差距。

· 调查显然表明，女性工程师并不像男性想象的那样出差。只有15%的女性受访者表示，减少出差有利于她们平衡工作和生活以及职业前景，而25%的男性受访者认为出差对女性非常重要。这也表明，女性在技术领域的晋升障碍进一步减弱。

· 所有受访者都一致鼓励女性从业者更加自信，相信自己的专业能力，有勇气面对工程领域的挑战。调查还揭示了促进女性在工程领域追求职业发展的主要驱动因素，包括有机会参与不同项目、下一代技术的开发和工作与生活的良好平衡。

继续开展全球女性工程师研究活动，e联盟将全面探讨电子工程行业职业女性面临的诸多挑战，展示她们如何成功地将这些挑战转化为自己和企业的巨大机遇。