目前，中国企业就业规模不断上升，海外员工本土化率逐年提高，未来对人才的需求仍然很大，特别是科技人才的迫切需求。根据《中国企业海外人才发展白皮书》，88%的受访企业表示，海外有就业需求，其中最迫切的是科技人才。在领英平台上，约87%的出海中企开设了技术岗位。[1]许多显著趋势标志着中国企业国际化的不断提高，东道国本土化进程正在加快。

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在聘请软件工程师等专业技术人才方面，软件工程师在当今世界与技术日新月异的关系中发挥着关键作用，因为它涉及到寻找能够设计、构建和维护企业所需数字软件的高素质人才。

就业而言，就像Alphabet近十年来，微软等科技巨头通过大规模聘请科技人才占据了有利地位。数以万计的技术岗位空缺意味着中小企业HR在与应聘者见面之前，这些科技巨头已经率先聘用了人员。这给企业带来了巨大的机会成本；无法聘用和留住优秀科技人才的公司将面临失去优势、落后竞争对手或淡出行业的风险。

另一方面，战略招聘可以帮助企业在行业人才竞争中保持强大优势；有效的方法之一是聘请来自不同国家或地区的海外软件工程师来扩大企业人才库。

聘请海外软件工程师

远程技术的发展使企业比以往任何时候都更容易雇佣分布在世界各地的人才。这不再是跨国公司财力雄厚的专利。今天先进的人力资源管理系统、数据保护解决方案和远程办公软件使各种规模的企业更容易利用海外人才。

聘请海外软件工程师时需要考虑的一个重要因素是如何支付工资。企业不仅需要使用当地货币支付工资，还需要了解和遵守中国和新员工所在国家/地区的规章制度，以确保员工支付工资、合规纳税和合法管理员工。

在过去的几年里，在海外开展业务和雇佣员工的主要方式往往涉及到建立业务实体的漫长、昂贵和复杂的过程。今天，我们有一个名义雇主（EOR）解决方案可以帮助企业雇佣合适的员工并支付工资和安排入职。EOR在聘用远程员工和合同工方面取得了显著的效果，使企业能够快速合规地从世界各地聘请软件工程师。

热门国家/地区聘请海外软件工程师

熟练的软件工程师遍布世界各地，但当企业考虑聘请海外软件工程师时，他们应该关注印度、墨西哥、波兰、捷克共和国、菲律宾、阿根廷、白俄罗斯、罗马尼亚和越南等一些地区。这些国家/地区IT这个行业正在蓬勃发展，所以有成千上万的优质人才供中企选择。

聘请软件工程师时应注意14个关键质量

员工是企业最重要的投资之一。因此，当企业准备聘请软件工程师时，应注意能够促进企业发展的素质和技能。需要考虑以下几个方面：

1.熟练的编程语言技能，包括Python、JavaScript和C 等语言

2.编写和测试高质量代码的能力

3.创新设计和优化方案

4.解决问题，逻辑推导，发现错误，排除障碍物

5.系统测试、评估和提高技能

6.管理时间和工作量的技能

7.沟通技能

8.关注细节

9.擅长逻辑推理

10.分析思维

11.责任心

12.专业精神

13.团队合作

14.天赋

企业在寻找软件工程师时，要牢记这些作为优质求职者的基本素质。

软件工程师10个面试问题

精心准备的面试问题表将有助于HR人员更有效地审查候选人的资格，并评估他们是否能融入企业文化。因为雇佣海外员工意味着他们将远程工作，更重要的是适当地了解他们的工作经验、工作风格、热情和软硬技能。

尽管面试软件工程师时有多种维度，但以下提示可以帮助企业了解应聘者的价值：

为什么你决定成为软件工程师？

2.你掌握/喜欢用什么编程语言？

3.作为一名软件工程师，你最骄傲的成就是什么？

4.如何保持熟练技能，与时俱进？

5.遇到问题怎么解决？

6.你和这个职位的其他候选人有什么区别？

7.交付项目时如何平衡质量和进度？

8.如何处理错误？

9.描述一个你已经完成的成功项目。

10.你以前的雇主采用了哪些项目管理和团队合作程序？

除了适当的技能评估外，这些问题也有帮助HR对应聘者有更深入的了解。

为软件工程师提供福利

Hired根据发布的2022年软件工程师状态报告，今天对软件工程师的需求高于以往任何时候，这意味着软件工程师在工作场所有足够的选择，雇主希望他们的公司能吸引求职者不仅需要考虑薪水。求职者最终选择雇主的原因可能取决于企业能够提供更好的福利和激励机制。

除签约奖金外，适合软件工程师的典型福利可能包括健康保险、带薪休假、灵活工资、带薪产假和继续教育。

除了这些典型的福利之外，许多公司还在考虑提供自由选择的工作模式，这种灵活和自由的员工管理模式可以更好地协调员工和雇主的需求。将以人为本的企业文化融入工作环境，如远程或混合办公模式、灵活的工作时间、导师计划、新技能培训机会和延长假期，可以吸引和留住热门的软件工程师人才。

如果企业准备从海外聘请软件工程师，可以考虑全球外包（GEO）以此名义提供雇主服务。Safeguard GECS代理lobal愿意成为企业聘用新员工、支付工资、安排入职的人力资源合作伙伴，并在当地担任企业的人力资源合作伙伴。

【1】【权威解读】《中国企业海外人才发展白皮书》:2021年3月4日，未来中国企业海外人才需求旺盛。