许多企业已经意识到通过创新解决方案现代化、提高运营效率、吸引客户的重要性，这意味着企业需要招聘更多的软件开发人员。技术创新需要专业的软件开发人员和开发工具。没有软件开发人员，就不会有新技术。如果工具不可靠，就不能帮助开发人员创造经济和实用Telit代理的新技术。

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本文将简要分析企业开发人员短缺的现象，列出的几组统计数据可以在一定程度上反映开发人员短缺的普遍情况。此外，本文还将提出解决方案来填补这一短缺。

填补开发人员职位需要80天

2016年，填补开发人员职位需要66天；到2019年，平均填补非技术职位的时间只有42天。iCIMS由于申请每个职位的候选人数量增加，企业必须花更多的时间进行面试，以选择最合适的候选人。

事实上，如果你想快速找到合适的候选人来填补这些空缺，企业可以在招聘阶段结合传统和非传统方法（详细介绍）。

25%的家庭使用语音助手

随着新技术逐渐融入消费者的日常生活，对软件开发人员的需求越来越大。由于竞争压力巨大，银行、保险业等对新兴技术敏感度较低的行业不得不进行数字化转型，通过各种设备和平台为消费者提供最新的产品和服务。此外，随着智能手机和智能家居的普及，大量消费者更喜欢使用语音助手等功能。

只有31%的企业认为其招聘效率理想

随着软件开发人员申请人数的增加，招聘周期越来越长，只有不到三分之一的企业认为招聘是填补开发人员差距的最有效途径。相反，对非传统候选人持开放态度或实施内部培训计划的企业可以更好地填补技术人才差距。

63%的开发者喜欢解决问题

通过了解开发人员担任不同职位的核心关键因素，企业可以使这些职位的描述更具吸引力。Hired72%的人问软件开发是如何吸引他们从事职业时，72%的人回答说他们可以面对新的挑战，不断学习，63%的人回答说他们可以建立解决方案和解决问题。

2022年企业如何填补软件开发人员缺口？

面对这些统计数据，高管们仍然可以吸引顶尖人才，填补软件开发人员的空白。为此，企业可以：

· 增加员工培训投入；

· 提供更好的福利；

· 打破传统招聘思维；

· 增加对低代码/无代码平台的投资。

增加员工培训投入

为了填补2022年开发人员的差距，企业需要制定自己的员工培训计划，帮助缺乏技术背景的员工提高技能，从而更快地提高生产力。在麦肯锡的调查中，一半的领导人认为，技能建设将比雇佣更多的开发人员更有效地填补差距，因为现有的团队成员已经熟悉多的开发人员更有效地填补差距。

提供更好的福利

正如新冠肺炎疫情期间雇主所看到的，员工更加重视福利，包括医疗保险、远程办公选择和灵活的工作时间。皮尤研究中心发现，45%的受访者希望企业提供灵活的工作制度。为了在人才招聘竞争中脱颖而出，企业需要考虑申请人的愿望。

打破传统的招聘思维

俄亥俄州麦迪逊街区大学技术总监Robert Cireddu与其他工作一样，非传统招聘和内部培训成功的关键是雇佣合适的人，为他们提供适当的培训，允许他们在工作中失败，并给他们成功所需的独立性和自由。

寻找非技术专业背景的候选人有助于缩小开发人员的差距，为企业提供保持竞争力所需的技能，但企业必须仔细研究其特点，并提供相应的培训。企业需要跳出固有的思维模式，招聘具有非传统背景、能够解决问题的人，充分发挥其优秀的软技能和商业智能。

增加对低代码/无代码平台的投资

通过低代码和无代码平台，企业可以让分析师加入业务部门，开发简单的应用程序，而无需掌握代码，从而加快应用程序的交付。由于客户需求的增加和快速迭代和快速交付的压力，开发经理需要在自己的团队范围、经验和技能之外的帮助。

低代码开发平台的出现允许企业结合传统和非传统方法填补软件开发人员的差距，并通过授权公民开发人员或没有代码背景的人进一步贡献他们的业务洞察力。随着应用需求的不断飙升，采用替代策略填补开发人员差距可以成功地提高开发团队和企业的整体效率。